Lernen und Energiesparen: Nachhaltigkeit, die im Alltag ankommt

Florian Schweigard aus dem Team New Media stellte in Vertretung für Sven Gerdes Goal 4 vor. Dabei ging es um weit mehr als klassische Schulbildung: Hochwertige Bildung umfasst auch berufliche Qualifizierung, digitale Kompetenzen und die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Genau hier setzt die ITBO auch als Arbeitgeber an.

Ausbildung, Praktika und Hospitationen, Wissensdatenbanken und Dokumentationen sowie Schulungen und Fortbildungen schaffen Möglichkeiten, Wissen aufzubauen und weiterzugeben. Mit Udemy-Kursen steht den Mitarbeitenden seit Mai 2026 zudem ein digitales Angebot zur Verfügung, über das sie sich selbstständig in fachlichen und weiteren Themenfeldern weiterentwickeln können. Auch berufsbegleitende Qualifizierungen werden unterstützt.

Fortbildung ist dabei nur ein Teil unserer Personalentwicklung. Seminare, gemeinsame Veranstaltungen, Hospitationen und Teamevents fördern zusätzlich Austausch, Zusammenarbeit und das Lernen voneinander. Die ITBO beschreibt aktive Personalentwicklung selbst als wichtigen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur und bietet ihren Mitarbeitenden weitreichende berufliche Perspektiven durch Weiter- und Fortbildung.

Auch Nachwuchsförderung gehört dazu: Seit 2022 bildet die ITBO selbst aus. Während ihrer Ausbildung lernen die Nachwuchskräfte unterschiedliche ITBO-Bereiche kennen und erhalten zusätzlich Einblicke beim Bezirk Oberbayern und bei den Kliniken des Bezirks Oberbayern (kbo).

Unser Engagement für Goal 4 reicht über die ITBO hinaus. Der Bereich Solutions Education betreut unter anderem Schulen des Bezirks Oberbayern sowie Berufsfachschulen bei kbo. Die IT-Systembetreuer bilden dabei die Verbindung zwischen Schulen und ITBO.

Von funktionierender Infrastruktur und digitalen Arbeitsplätzen bis zur Unterstützung bildungsrelevanter Systeme: Moderne Bildung braucht heute auch verlässliche IT. Das gilt für unterschiedliche Bildungsangebote und Zielgruppen – und macht sichtbar, wie unmittelbar unsere tägliche Arbeit gesellschaftliche Aufgaben unterstützt.

Mehr über unsere Ausbildung, unsere Arbeit für Schulen und Erfolgsstorys erfahren Sie auf unserer ITBO-News-Seite. 
 

Volle Kraft im Leerlauf? Lieber nicht.

Wie Nachhaltigkeit auch am eigenen Schreibtisch beginnt, zeigte anschließend Dominik Pion, Teamleiter Solutions Education, mit Goal 7.

Eine Messung an einem typischen Arbeitsplatz mit zwei Monitoren und Dockingstation ergab im Standby einen Verbrauch von rund 1,4 Watt. Das klingt zunächst überschaubar. 
Hochgerechnet auf 102 Arbeitsplätze und die Zeit außerhalb der Nutzung können daraus jedoch rund 965 Kilowattstunden pro Jahr werden
- wie das Schaubild zeigt.

Dabei tut die ITBO bereits einiges:

• Notebooks und Monitore wechseln nach Inaktivität automatisch in den Ruhemodus,
• Server werden virtualisiert,
• Nachhaltigkeitskriterien fließen in Ausschreibungen ein,
• Beleuchtung wird über Bewegungsmelder gesteuert –
• und der Strom der ITBO stammt zu 100 Prozent aus erneuerbaren Energien.

Die Botschaft des Vortrags war deshalb bewusst pragmatisch: Nicht notwendige IT abschalten, sondern vermeidbaren Verbrauch erkennen. Erst messen, dann handeln. Ein Strommessgerät kann dafür ausgeliehen werden; vorhandene Stromausschalt-Taster können dort freiwillig eingesetzt werden, wo dies technisch und im Arbeitsalltag sinnvoll ist.

Gemeinsam lernen, gemeinsam verändern

Goal 4 und Goal 7 zeigen zwei unterschiedliche Seiten von Nachhaltigkeit – und zugleich eine Gemeinsamkeit: Veränderung beginnt mit Wissen und mit der Bereitschaft, das eigene Handeln zu hinterfragen.

Genau dafür schafft die ITBO Raum: für Weiterbildung, Austausch, neue Ideen und praktische Lösungen. Denn „Gemeinsam gestalten wir die IT von morgen“ bedeutet auch, Menschen zu fördern und mit Ressourcen verantwortungsvoll umzugehen.

Und weil Lernen und Energiesparen durchaus Geschmack haben dürfen, endete die Veranstaltung ganz nachhaltig motiviert – mit einem gemeinsamen Eis.